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Mit eHRM können Sie Informationen über ihre Mitarbeiter an einer Stelle sammeln und jederzeit an sie zugreifen, sie bearbeiten und analysieren – im Büro, unterwegs oder zu Hause. Auf diese Weise können alle Personalprozesse vereinfacht und beschleunigt werden.
Das System der regelmäßigen zielgerichteter Gespräche stimuliert die Diskussion über den Inhalt und die Ziele, die für den Erfolg der Einzelpersonen und des Unternehmens wichtig sind. Schriftliche Vereinbarungen und die Überwachung ihrer Erfüllung geben einen Einblick in den Fortschritt von Einzelpersonen, Teams und des Unternehmens als Ganzen.
Die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter wird geplant und konstruktiv ausgebaut. Mit dem Kompetenzkonzept und dem Überblick über die Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung werden das Wachstum und die Entwicklung von Einzelpersonen und die Zunahme des intellektuellen Kapitals des Unternehmens überwacht. Sie bewältigen auch die Risiken, die bei einem Personalwechsel entstehen.
Anspruchsvolle Rekrutierungsprozesse werden erleichtert. eHRM ermöglicht Ihnen, unter den Bewerbungsschreiben schnell die geeignetsten Bewerber zu finden und ein Treffen zu vereinbaren. Sie können den Rekrutierungsprozess durch das Überwachen von Rekrutierungsschritten, die systematische Auswahl von Kandidaten und die Verwaltung der Kandidaten-Datenbank an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen. Mit Hilfe der Geschichte können Sie das Suchen von Kandidaten nach Quellen wählen, was Ihnen die besten Ergebnisse gibt.
eHRM bietet eine Reihe von Berichten, die speziell zur Verbesserung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens entworfen wurden. Eine grafische Darstellung der wichtigsten Kennzahlen bietet einen schnellen Überblick über die Leistung in Bezug auf spezifische Ziele oder Geschäftsprozesse, was schnellere und durchdachte Entscheidungen ermöglicht.
Vereinfacht und beschleunigt administrative Aufgaben. Zu jeder Zeit stehen Ihnen alle Personaldaten, ihre Geschichte und alle Änderungen zur Verfügung.
eHRM bietet eine umfassende Unterstützung bei der Planung und Prüfung der Effizienz und der Umsetzung von Interviews für die Mitarbeiterentwicklungsplanung durch die 360°-Mitarbeiter-Evaluierungsmethode.
Das Modul ermöglicht die Übertragung der Vision, Mission und der Ziele des Unternehmens an die Mitarbeiter und unterstützt eine effektive Verwaltung nach Zielvorgaben, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Unternehmensstrategien werden auf die Ebene der Einzelperson projiziert, was den Führungskräften und Personalexperten eine effiziente Entwicklung und Überwachung des Fortschritts der Mitarbeiter ermöglicht.
Das Modul ermöglicht die Verwaltung des Ausbildungsprozesses mit Katalogen; Schulungen und deren Wirksamkeit können in Bezug auf die gewünschten Kompetenzen überwacht werden.
Unterstützt die Möglichkeit von Simulationen und Berechnungen von finanziellen Belohnungen für ein Multifaktor-Belohnungsmodell (Erreichen von Zielen, Arbeitsleistung, Komplexität der Arbeit usw.)
Durch eHRM können Sie unter den Bewerbungsschreiben schnell die geeignetsten Bewerber finden und Treffen vereinbaren.
Aktuelle Daten in tabellarischen oder grafischen Berichten, die Ihnen ständig zur Hand sind, geben einen schnellen Überblick über das intellektuelle Kapital und ermöglichen ein auf Echtzeitdaten in Echtzeit basierendes Entscheiden.
eHRM wächst schon ein Jahrzehnt mit uns zusammen. Agitavit Solutions hat nämlich das erste Projekt der Digitalisierung von Personalprozessen im 2006 begonnen. Seit der ersten Version werden auch unsere Personalprozesse mit dem Produkt ausgebaut, was uns ermöglicht, unsere eigenen Erfahrungen und Bedürfnisse im Bereich der technologischen Unterstützung sowie die Empfehlungen, bewährten Praktiken und Wünsche unserer treuen Kunden in das eHRM zu integrieren.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung mit solchen Projekten bieten wir außer der Einführung der eHRM-Lösung auch die Beratung bei der Erstellung von Personalprozessen und Workshops für eine effektive Kommunikation und Motivation auf Grund der Beziehungsbewusstseinstheorie.
Wir freuen uns über Ihren geschäftlichen Herausforderungen zu diskutieren und gemeinsam die Lösungen dafür zu finden.
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